入职不足一月被辞退，处理时需避开以下错误行为：
1. 拒绝交接：情绪激动拒办交接不可取。依据法律，员工有交接义务，拒交可能导致公司拖欠经济补偿，甚至因给公司造成损失承担赔偿责任。
2. 不保留证据：劳动合同、辞退通知、交接记录、工资条等重要证据务必留存，否则劳动争议中难以证明主张及已履行义务，处于不利地位。
3. 未核实辞退合法性：被辞退时，务必向公司了解原因、核实辞退程序是否合法，切勿轻易接受。若公司违法辞退，可能错失主张赔偿金等合法权益的机会。

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入职不足一月被辞退，依法有义务完成工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条明确：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”即便入职未满一月，只要存在劳动关系，双方约定或法律规定的交接义务依然适用。即使无书面约定，基于劳动关系基本要求和法律强制性规定，员工仍需完成交接；公司则应在员工办结交接后支付相应经济补偿（若符合条件）。
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入职不足一月被辞退，处理过程中可能遇到特殊情形，影响结果：
1. 公司未明确交接规定或未提供条件：若公司无明确交接规定，或辞退时未提供必要条件（如未指定交接对象、未给合理交接时间等），员工只需尽合理义务，公司不能以不符合实际的交接要求拒付工资或补偿。
2. 员工因严重违纪被辞退：入职一月内若因严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害等被辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿。员工仍需交接，但无法获补偿，公司或追究违纪造成的损失赔偿。
3. 公司未提前通知或未付代通知金：若辞退需提前30日书面通知或支付代通知金（如员工患病医疗期满后不能胜任原工作或另行安排工作），公司未提前通知且未付代通知金，员工可能无需严格按公司要求完成长时间交接，双方需先协商代通知金等问题，影响交接进度。
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入职不足一月被辞退，需警惕以下法律风险：
1. 经济损失风险：未完成工作交接可能影响经济补偿金获取。例如，合法辞退且应支付半个月工资补偿时，员工若未按要求交接，公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，在办结交接前暂不支付补偿，导致员工无法及时获得应得补偿。
2. 证据链风险：缺失交接单可能无法证明已完成交接。比如，辞退时匆忙交接却未让公司出具正式交接单，也未保留其他证据。后续公司以未交接为由拒付工资或补偿，员工因无有效证据证明已交接，劳动仲裁或诉讼中可能败诉。

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