中介劳务纠纷处理部门选择，先明确纠纷性质与责任主体。服务合同纠纷（如中介费、岗位推荐等），可向市场监督管理部门（原工商局）投诉，或依合同仲裁、诉讼；涉及劳动权益（工资、社保、工伤等）且中介建立劳动关系的，需先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；中介欺诈、虚假宣传等违法，可报警。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理中介劳务纠纷，要避开这些错误操作：
1、诉讼时效/仲裁时效：劳动争议仲裁时效1年，超期无正当理由可能败诉；合同纠纷诉讼时效3年，超期起诉也会败诉。
2、证据收集：没存合同、工资条、沟通记录等关键证据，或证据不完整、被篡改，主张难获支持。
3、盲目选部门：劳动争议直接起诉（未仲裁），或合同纠纷投劳动部门，都会因权限不符受阻。若操作有误或担心疏漏，可咨询我为您解答，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理中介劳务纠纷，提前防范法律风险：
1、诉讼时效：如被拖欠工资3年才维权，已超劳动仲裁1年时效，无中断/中止证据，仲裁不受理，工资难追回。
2、证据链：口头约定服务费退还条件但无书面协议，中介反悔后因无证据，服务费难追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
中介劳务纠纷处理的法律依据，主要在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”若劳动者与实际用工单位存在劳动关系（如中介仅为劳务派遣单位），纠纷属劳动争议，需先经仲裁前置，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。

上一篇：劳务公司招募拖欠工资怎么办

下一篇：暂无