关于“公司收取押金合法吗”，直接的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若公司招用劳动者时收取押金，公司作为用人单位，押金属于“其他名义收取的财物”，完全违反上述法条。因此，依据该规定，公司招用劳动者时收取押金的行为违法，这是明确结论。
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公司收取押金，劳动者需警惕以下法律风险：
1、押金难退：如小张入职被以“服装费”收1000元押金，离职后公司拒退且证据不足，经济损失难追回。
2、就业受限：小李求职时多家公司要求押金才录用，因无力支付错失机会，公司此举限制了劳动者就业选择。
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面对公司收取押金，劳动者易因错误操作影响维权：
1、证据缺失：未索要或保管押金收据等凭证，维权时无法证明公司收费事实，处于不利地位。
2、维权拖延：部分劳动者因押金金额小或怕影响工作而隐忍，错过最佳时机，甚至因超过诉讼时效丧失胜诉权。
3、过激维权：协商不成时采取吵闹、堵门等行为，不仅无效，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
若您有类似情况或不确定如何维权，可及时咨询我，我会为您提供专业解答与指导。
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判断公司收取押金合法性时，需注意以下特殊情况：
1、变相收取押金：部分公司以“培训费”等名义收取高额费用，约定离职不退，本质仍属押金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，应认定为违法并退还。
2、劳动者自愿担保：法律禁止公司要求担保，但劳动者自愿提供（如财产抵押）时需区分：若受胁迫或欺诈，担保无效，公司仍违法；若完全自愿且无被迫因素，实践中需结合约定和实际情况综合判断其对合法性的影响。

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