签订劳动合同却未缴纳社保，是否影响应届生身份？这可能潜藏以下法律风险：
1. 错失专属岗位：比如某事业单位招聘明确要求“应届生须为毕业两年内且未缴纳社保”，若求职者虽未就业但已签合同并缴纳社保，可能会失去报考资格。
2. 身份认定存疑：若求职者未能保留劳动合同、毕业证书等关键材料，在申请岗位或办理手续时，可能因证据不足而被拒绝认定为应届生。
以上风险提示我们：求职时需关注招聘政策、妥善保留相关文件，不确定时及时咨询专业人士，以保障自身权益。
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签订劳动合同但未交社保是否影响应届生身份，取决于具体定义和政策要求。一般而言，签订合同且未交社保本身不影响应届生身份认定，但具体情况需结合用人单位的定义和招聘政策判断：
1. 若用人单位或招聘政策明确将“未缴纳社保”作为非应届生标准之一，则可能不被认定为应届生。
2. 若用人单位仅依据毕业时间（如毕业两年内）判断应届生身份，则未交社保不影响认定。
3. 公务员、事业单位等特定岗位招聘，需查看岗位公告中“应届生”定义是否包含社保缴纳情况。
4. 海外留学归国人员的应届生身份认定标准可能不同，需参照教育部或相关单位政策执行。
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签订劳动合同但未交社保是否影响应届生身份，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位或岗位特殊定义：部分单位可能将“未缴纳社保”或“未正式入职”作为应届生身份的附加条件，直接影响求职者是否被认定为应届生。
2. 岗位类型特殊要求：公务员、选调生、国企等岗位在招聘中对应届生身份要求更严格，例如要求“未缴纳社保”或“未签订正式劳动合同”，否则不视为应届生。
3. 海外留学归国人员认定标准：根据教育部相关政策，留学归国人员的应届生身份认定时间起点为取得教育部留学服务中心学历认证的时间，部分单位对其社保缴纳情况也有特别要求。
上述特殊情况可能影响应届生身份认定标准，建议求职者提前了解目标单位和岗位的具体政策。
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签订劳动合同但未交社保是否影响应届生身份，需参考相关法律和政策规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，但该法并未将社保缴纳情况与应届生身份挂钩。应届生身份主要由教育部门或用人单位政策界定，通常以毕业时间为准。因此，即便签订了劳动合同且未缴纳社保，只要符合毕业时间要求，仍可能被认定为应届生。不过，在公务员、事业单位招聘中，部分岗位可能将“未就业”或“未缴纳社保”作为应届生资格条件之一，需具体查看招聘公告或政策文件。
综上，签订合同未交社保本身不直接决定应届生身份，但可能影响特定岗位的报考资格。

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