没发工资起诉的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合具体条款分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应发出支付令。”因此，没发工资时，劳动者有权要求支付工资，甚至直接申请支付令。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“劳动争议需先协商、调解，调解不成或不服调解协议的，可申请仲裁；对仲裁裁决不服（本法另有规定除外），可向法院起诉。”即没发工资时，协商、调解不成后，必须先经劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。
综上，劳动者可通过申请支付令、劳动仲裁及后续诉讼维权，这是法律赋予的合法权利。
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没发工资时，因不了解法律程序易采取错误操作，以下是常见错误及危害：
1. 直接跳过劳动仲裁起诉：部分劳动者认为可直接起诉，但根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁起诉法院不予受理，浪费时间精力。
2. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若长期未主张权利，超过时效申请仲裁，请求可能被驳回，无法追回工资。
3. 证据收集不完整或不合法：维权关键是证据，若仅口头陈述，或收集的录音（未经同意）、来源不明的聊天记录等不合法/不完整，可能因无法证明劳动关系或工资未支付事实而败诉。
若存在上述错误或不确定如何维权，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免因程序或证据问题导致维权失败。
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没发工资的处理可能受特殊情形影响，以下是常见情形及影响：
1. 用人单位无支付能力：若用人单位因经营不善、破产等丧失支付能力，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因执行困难无法追回工资。此时，劳动者可参与用人单位破产清算，在破产财产中按顺序优先受偿，但受偿比例和时间受资产状况影响较大。
2. 无法证明劳动关系：未签劳动合同且无法提供工资凭证、工作证、考勤记录等证据的，难以确认劳动关系，而劳动关系是主张工资的前提。若无法确认，仲裁委或法院可能不支持工资诉求，导致维权失败。
3. 存在工资支付特殊约定或争议：若双方对工资支付存在特殊约定（如绩效、提成发放条件），因条款理解不同产生争议时，需先解释认定约定条款，增加维权复杂性和时间成本，可能导致工资追回时间延长或金额不确定。
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没发工资时，起诉前需明确维权路径，以下为具体解答：
工资拖欠可通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 劳动关系明确且无争议：先与用人单位协商支付；协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服：自收到裁决书之日起十五日内，可向法院起诉。
- 劳动关系不明确：需先收集工作证、考勤记录等证据确认劳动关系，再进行仲裁或诉讼。

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