针对同一岗位的三人是否一起面试的问题，虽无直接针对性法条，但可结合《劳动合同法》及招聘流程的合法性原则进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
该条款明确了招聘过程中双方的告知与知情权，但未对面试形式（是否多人同面）作出强制规定。因此，招聘单位可根据岗位需求、招聘效率等因素自主选择面试形式，无论是三人同面还是单独面试，只要未违反公平、公正原则（如未因面试形式歧视候选人），均符合法律规定。结论：同一岗位的三人是否一起面试，属于招聘单位的自主管理范畴，法律不做强制干预。
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同一岗位的三位候选人在面试过程中，容易出现一些错误操作影响面试结果，需特别注意：
1. 群面时过度争抢发言：若三人一起面试，部分候选人可能为表现自己而频繁打断他人发言，这种行为会被视为缺乏团队意识，反而降低招聘方的好感度。
2. 未提前确认面试形式导致准备不足：若实际为群面却按单面准备，可能在小组讨论中表现得被动、缺乏协作思路；若实际为单面却按群面准备，可能无法深入展示个人优势。
3. 忽视与其他候选人的互动礼仪：即使是竞争同一岗位，在群面中对其他候选人的观点应保持尊重（如点头示意、合理补充），若表现出敌意或不屑，会被认为职业素养不足。
若您在面试中遇到争议问题或不确定如何应对，建议进一步向律师咨询，获取专业的行为指导。
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同一岗位的三人面试过程中，虽法律风险较低，但仍需注意潜在的隐性风险：
1. 群面中被其他候选人误导导致信息错误：例如，若三人一起面试时，某候选人错误解读了招聘方的问题（如将“岗位核心需求”说成“销售业绩优先”），其他候选人若盲目跟随该观点，可能导致招聘方认为其对岗位理解偏差。
2. 面试形式不公引发的机会损失风险：若招聘单位对同一岗位的三人采用不同面试形式（如两人群面、一人单面），且未说明理由，可能存在隐性歧视，导致部分候选人因形式差异失去公平竞争的机会（如群面中内向型候选人更容易被忽略）。
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同一岗位的三人面试是否在一起，存在一些特殊情况会影响安排，需具体分析：
1. 岗位性质特殊导致面试形式调整：若岗位为需要极强团队协作能力的岗位（如项目组核心成员），招聘方可能强制安排三人一起面试，通过模拟团队任务考察协作能力；若岗位为需要独立决策的岗位（如技术研发岗），则更可能单独面试。
2. 招聘单位临时调整流程：若面试当天有候选人临时缺席，招聘方可能将剩余两人与其他岗位候选人合并群面，或改为单独面试，这种临时调整会直接改变原有的面试安排。
3. 外包招聘机构的特殊操作：若招聘流程由外包机构负责，部分外包机构为提高效率，可能将同一岗位的多人安排在一起面试，即使招聘单位原本计划单独面试，也可能因外包方的操作而调整。

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