处理日薪与绩效工资关系时，要避免以下错误：
1. 忽略书面证据：部分劳动者只凭口头约定或同事告知，不留存劳动合同、工资条等书面材料，争议时会因证据不足难以维权。
2. 未及时提异议：发现工资条绩效计算或发放不符，或对“日薪是否含绩效”存疑时，未在合理期限提出异议，可能超仲裁时效或被默认认可。
3. 擅自中断工作或拒签文件：与用人单位就绩效工资有分歧后，采取停工、拒签文件等极端方式，不仅无法解决问题，还可能因违规面临不利后果。
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日薪与绩效工资关系不明确，可能面临以下法律风险：
1. 收入权益受损：如劳动合同未明确日薪包含绩效工资，公司以“绩效不达标”为由长期不发绩效工资，员工实际收入远低于预期，且因约定不明难以主张绩效工资应计入日薪。
2. 劳动仲裁举证难：若员工认为日薪应含绩效工资，但未保留劳动合同约定条款、工资条无绩效明细、也无法提供公司薪酬政策文件，仲裁时会因证据不足难以证明主张，仲裁请求可能被驳回。
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日薪是否包含绩效工资，取决于您与用人单位的具体约定。以下分情况详细分析：
1. 若劳动合同明确约定日薪构成包含绩效工资，且对计算方式、发放条件有具体说明，日薪即包含绩效工资。例如，合同写明“日薪=基本工资+绩效工资（根据每日绩效考核结果核算）”。
2. 若公司薪酬政策或规章制度明确规定日薪包含绩效工资，且该政策已公示或告知劳动者，即使劳动合同未详细列明，日薪也可能包含绩效工资。比如，员工手册规定“员工日薪由基础日薪和绩效日薪两部分组成，绩效日薪根据当日工作表现评定”。
3. 若劳动合同和公司规定均未提及绩效工资与日薪的关系，且绩效工资是单独按月或按季度考核发放的，通常日薪不包含绩效工资，绩效工资作为额外奖励单独计算。
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日薪是否包含绩效工资，法律层面需依据相关规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备劳动报酬条款，劳动报酬具体构成由双方协商约定，不违反法律强制性规定即有效。《关于工资总额组成的规定》第四条明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖金等六部分组成，其中奖金包括绩效奖金。因此，若劳动合同或公司规定将绩效工资约定为日薪组成部分，绩效工资属于日薪范畴，符合法规中工资总额组成及劳动合同约定优先原则；反之，若未明确约定，绩效工资则可能不被计入日薪。

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