您93年到95年单位未缴纳社保的维权问题，其时效认定需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。根据该法条，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在单位未缴社保时已知情，且未在一年内申请仲裁，也无中断中止情形，则时效已过，仲裁委可能驳回申请。但若您曾向单位发函要求补缴（主张权利）、向社保部门投诉（请求救济），或单位曾承诺补缴（同意履行），时效会中断并重新计算。若因地震等不可抗力导致无法申请仲裁，时效中止，障碍消除后继续计算剩余时效。综上，若您有中断中止证据，仍可通过仲裁维权。
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您93年到95年单位未缴纳社保的维权，可能存在以下特殊情况：1.单位已注销或破产：若原单位已注销，您无法通过仲裁向单位主张补缴，需咨询社保机构是否允许个人补缴。例如，原单位2000年注销，您可持劳动关系证据向社保机构申请个人补缴93-95年社保。2.当地社保政策允许补缴：部分地区对90年代社保补缴有特殊政策，即使超过仲裁时效，仍可通过社保机构补缴。例如，某地规定93-95年未缴社保的，可持劳动关系证明到社保机构办理补缴，不受时效限制。3.单位存在恶意隐瞒：若单位故意隐瞒未缴社保事实，时效可从您发现之日起计算。例如，单位一直告知您已缴纳社保，您2023年查询社保记录时才发现未缴，时效从2023年起算。
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针对您93年到95年单位未缴纳社保的维权问题，核心需先明确时效是否已过。以下为不同情形的具体分析：1.若您已超过仲裁时效且无中断中止情形，劳动仲裁可能不予受理。2.若您能证明存在时效中断（如曾向单位主张补缴、向社保部门投诉），仲裁时效可重新计算。3.若存在不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由（如单位隐瞒未缴事实），时效可中止，待障碍消除后继续计算。
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您93年到95年单位未缴纳社保的维权，可能面临以下法律风险：1.时效已过风险：若您在95年已知单位未缴社保，且未在一年内申请仲裁，也无中断中止证据，仲裁委将驳回申请，无法通过仲裁要求单位补缴。例如，您95年离职时已知社保未缴，但直到2024年才申请仲裁，因超过时效，维权失败。2.证据不足风险：若您无法提供93-95年与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条），即使时效未过，仲裁委也可能不支持您的主张。例如，您仅能口头说明曾在单位工作，但无书面证据，维权请求被驳回。

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