在处理公司临时工工伤问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时固定证据：受伤后未第一时间拍摄现场照片、收集证人证言，导致后续无法证明受伤发生在工作场所或因工作原因，影响工伤认定。
2. 超期申请工伤认定：未在事故发生后1年内提交工伤认定申请，超过法定时效后社保部门将不予受理，无法通过法定程序获得工伤赔偿。
3. 私下签订不合理赔偿协议：在未明确工伤等级和赔偿标准的情况下，与老板签订低于法定标准的赔偿协议，导致自身权益受损。

这些错误操作可能直接影响您的工伤赔偿权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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关于公司临时工工伤老板的责任及工伤证明问题，以下为您详细分析。
老板应承担临时工在工作期间因工作原因受伤的相应赔偿责任。

1. 若临时工与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、受老板管理、按月领工资）：老板需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费等，若未买工伤保险则由老板全额支付。
2. 若临时工与老板仅为劳务关系（如按次结算报酬、自主安排工作）：老板需根据过错程度承担责任，如未提供安全防护设备导致受伤，需承担主要赔偿责任。
3. 若临时工受伤不在工作时间/场所或非因工作原因：老板无需承担工伤责任，仅需根据公平原则酌情补偿。
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公司临时工工伤的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 临时工自身存在重大过错：若临时工因故意违反操作规程（如未佩戴公司提供的安全头盔）导致受伤，老板的责任可能减轻。例如：公司明确要求高空作业需系安全带，临时工擅自解开安全带导致坠落受伤，老板可主张减轻赔偿责任。
2. 老板已购买工伤保险：若公司为临时工缴纳了工伤保险，工伤赔偿中的医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，老板仅需承担停工留薪期工资、护理费等部分费用，责任范围大幅缩小。
3. 临时工故意自伤或自杀：若临时工受伤是因自身故意行为（如自残）导致，不属于工伤范畴，老板无需承担任何工伤责任。
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针对公司临时工工伤老板的责任问题，我们可依据相关法律规定进行分析。
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版），职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的应认定为工伤。临时工虽未签订长期合同，但只要与公司存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作），即属于“职工”范畴。若临时工在工作时间、工作场所内因履行工作职责受伤，符合该条第（一）项规定，老板需承担工伤赔偿责任；若因从事预备性/收尾性工作受伤（如上班前准备工具），符合第（二）项规定，同样需认定为工伤。综上，只要临时工受伤符合上述法定情形，老板就应承担相应工伤责任。

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