被辞退时的工资结算，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果。1、协商一致延迟支付：若您与用人单位协商一致，同意延迟结清工资，工资可暂不立即支付。但该延迟协议需自愿合法，不违反法律法规强制性规定，且最好有书面凭证，以防后续纠纷。2、用人单位特殊原因分期支付：当用人单位因破产、经营严重困难等特殊情况无法一次性支付工资时，可与劳动者协商分期支付。但需用人单位提供财务困难证明，且分期方案要保障劳动者基本生活，经劳动者同意。此时工资结清时间会延长，但用人单位仍需支付。
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被辞退后工资结算，错误操作可能影响您顺利拿到工资，需注意避免。1、不及时主张权利：部分劳动者被辞退后未第一时间要求结清工资，拖延处理易导致用人单位拖延支付，增加维权难度。2、轻信口头承诺：用人单位口头承诺结清工资但无书面凭证，事后反悔时劳动者难以举证，可能无法顺利拿到工资。3、自行放弃部分工资：部分劳动者因急于解决问题或受误导，自行放弃部分应得工资，造成损失。若您在结算中遇上述或其他问题，可咨询我为您解答，以保障合法权益。
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被辞退后工资未立马结清，可能面临法律风险，以下举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如被辞退后用人单位一直未结清工资，您超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法通过仲裁维护工资权益。2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等关键证据可能导致工资标准无法确认。比如用人单位否认约定工资标准，而您又无法提供工资条、银行转账记录等证明材料，维权时会处于不利地位，难以确定应得工资数额。
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被辞退时工资应立马结清，这是肯定的。若用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是明确的法律规定，无论何种辞退原因，只要劳动关系解除或终止，结清工资的义务即产生。

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