没签劳动合同工作11个月被辞退，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，二倍工资差额仍按实际工资计算（无三倍限制），但违法解除赔偿金的计算基数按职工月平均工资三倍封顶，且支付年限最高不超过12年（工作11个月仍按1年计算，即三倍工资×1×2）。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元（高于三倍15000元），则赔偿金为15000元×1×2=30000元，而非20000元×2=40000元。2.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形：若劳动者因“在试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形被辞退，用人单位无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的二倍工资差额（除非用人单位能证明未签合同系劳动者原因）。例如，劳动者因严重违反公司财务制度给公司造成10万元损失，用人单位辞退后，只需支付10个月二倍工资差额，无需支付赔偿金。3.双方曾签订过书面劳动合同但已到期未续签：若原劳动合同到期后未续签但继续工作11个月，此时“未签劳动合同”的起算时间为原合同到期后的第2个月，二倍工资差额主张期限为到期后第2个月至第11个月（共10个月），与从未签订过劳动合同的情况一致，但需先确认原劳动合同是否到期及到期时间。
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没签劳动合同工作11个月被辞退，其赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法律依据及适用分析：1.未签劳动合同二倍工资差额的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”-适用分析：在没签劳动合同工作11个月的情况下，用工满1个月至满11个月共计10个月，用人单位未签订书面劳动合同，符合上述法条“超过一个月不满一年”的情形，故劳动者有权主张10个月工资的二倍工资差额（已支付正常工资，需额外支付10个月工资）。2.违法解除赔偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”-适用分析：工作11个月，按第四十七条“六个月以上不满一年的，按一年计算”，经济补偿为1个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即2个月工资。若用人单位系违法解除，劳动者可同时主张二倍工资差额和赔偿金。
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没签劳动合同工作11个月被辞退，可主张的赔偿主要涉及未签劳动合同的二倍工资差额和违法解除赔偿金。以下分不同情况说明：1.未签劳动合同的二倍工资差额：可主张10个月工资（用工满1个月起至满11个月）。2.违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由辞退，可主张2个月工资（工作11个月按1年计算，2倍经济补偿）。不同情况详细解释：-若存在用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，故工作11个月可主张10个月工资的二倍工资差额（已支付一倍，需再支付一倍）。-若存在用人单位违法解除劳动关系的情况（如无《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形或第四十条规定的无过失性辞退情形等）：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作11个月，经济补偿按1年计算为1个月工资，故赔偿金为2个月工资。-若存在用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）合法辞退的情况：劳动者无权主张违法解除赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额。
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没签劳动合同工作11个月被辞退，劳动者在维权过程中易出现以下错误操作行为：1.忽视诉讼时效导致权利丧失：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若被辞退后超过1年才申请仲裁，可能因超过时效而无法主张二倍工资差额和赔偿金。例如，2023年1月1日被辞退，2024年1月2日才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予支持。2.未收集完整证据便申请仲裁：部分劳动者在未收集到足够证据（如工资记录不全、无法证明工作年限）的情况下匆忙申请仲裁，可能因证据不足导致主张无法得到支持。例如，仅能提供同事证言而无书面工资记录，仲裁委可能难以认定工资标准，影响二倍工资差额和赔偿金的计算。3.轻信用人单位口头承诺而不签订书面协议：若与用人单位协商达成赔偿口头协议，但未签订书面协议，用人单位可能事后反悔，劳动者难以举证证明协商内容，导致维权困难。这些错误操作可能导致您的合法权益无法得到充分保障，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当而蒙受损失。

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