关于试用期交了社保后被开除的问题，社保转移是首要解决的。以下为您分情况说明：试用期被开除后，社保需及时办理转移手续。1.若存在原单位配合的情况：可直接与原单位人力资源部门沟通，要求其在规定时间内办理社保减员及转移手续，您需提供身份证等必要材料。2.若存在原单位拒绝办理的情况：可向当地社保局投诉，由社保部门督促原单位履行义务，或通过法律途径申请劳动仲裁要求原单位配合。
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试用期交了社保后被开除，可能面临以下法律风险，我们通过实例帮助您理解：1.社保缴纳中断的风险：若原单位未及时办理社保减员和转移手续，会导致您的社保缴纳中断。例如，您在被开除后找到新工作，由于原单位社保未转出，新单位无法为您参保，导致医保无法正常使用，或养老保险缴费年限无法连续计算，影响未来养老金领取金额。2.主张赔偿金证据不足的风险：如果您认为被开除不合法，但无法提供证明单位违法解除的证据，可能导致维权失败。例如，单位以“不符合录用条件”为由辞退您，但未提供书面录用条件或考核记录，而您也未保留自己符合录用条件的证据（如工作任务完成证明、领导认可邮件等），仲裁委可能因证据不足不支持您的赔偿金请求。
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在试用期交了社保后被开除的情况下，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意：1.忽视社保转移的及时性：认为试用期社保不重要而未及时办理转移，导致社保中断。社保中断可能影响医保报销、养老保险累计年限等，尤其是在需要连续缴纳社保的场景（如购房、落户）下，影响更大。2.未保留关键证据：随意丢弃劳动合同、辞退通知或工资条等文件。一旦与原单位就社保转移或辞退合法性产生纠纷，缺乏证据将难以有效维权，例如无法证明劳动关系存在或单位违法解除合同。3.盲目签署离职文件：在未明确文件内容的情况下，签署“自愿离职”或“因个人原因离职”等文件。这类文件可能被单位用作证明您主动离职的依据，从而丧失主张违法解除赔偿金的权利。如果您在处理过程中对证据保留、维权流程等有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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在试用期交了社保后被开除的处理过程中，以下特殊情况或例外情形可能会对结果产生影响：1.原单位拒绝办理社保转移手续：若原单位因您未配合办理工作交接等原因拒绝办理社保转移，会直接阻碍社保关系的正常转出。此时，您需先与单位协商解决工作交接问题，或向社保局投诉，由社保部门介入督促单位办理，这可能会延长社保转移的时间，增加社保中断的风险。2.跨省转移社保关系：如果您需要将社保从当前参保地转移到其他省份，流程会比省内转移更复杂，所需材料和办理时间可能更多。例如，部分省份要求提供《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保缴费凭证》等，且转移手续需两地社保部门对接，处理周期较长，需提前规划以减少中断时间。3.劳动者在试用期内存在重大违纪行为：若您在试用期内存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、严重失职给单位造成重大损害等），单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同则属于合法辞退，您无法主张赔偿金。此时，社保转移仍需正常办理，但无法获得额外赔偿。

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