应聘司机不想做公司却不退钱，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 若公司能证明收取的“钱”是合法培训费（如专项技术培训）且产生实际费用，可能影响押金退还。此时公司或主张扣除合理培训费后退还余款，或拒绝退还。这要求公司提供培训真实性、必要性及费用合理性的充分证据。若公司能证明，司机可能无法全额追回；若不能，则需全额退还。
2. 若协议含“单方违约不退押金”条款，且为双方真实意思表示、内容不违反法律强制性规定，可能影响押金退还。例如协议明确入职后司机单方面离职公司有权没收押金，且司机已签字确认。此时公司或依据条款拒退，但条款是否有效需具体判断。若条款显失公平或排除司机主要权利，可能被认定无效，不影响司机要求退还押金。
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应聘司机不想做公司不退钱，可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：若司机无法充分证明押金存在及金额（如仅现金支付无收据、无证人或沟通记录佐证），公司一旦否认收取押金，司机将因证据不足难维权。
2. 诉讼时效风险：一般民事诉讼时效为3年，从司机知道或应当知道公司拒退押金（即权利受损）起算。若3年内未采取法律措施主张权利，公司可抗辩，司机将丧失胜诉权，无法通过法院判决强制退押金。
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针对应聘司机不想做公司不退钱的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确保障您的权益：
该法条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
在您应聘司机的场景中，公司收取“钱”的行为本质上属于要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。无论公司以“入职押金”“履约保证金”等何种名义收取，只要是在招用您作为司机的过程中发生的，均违反上述法律规定。因此，公司收取押金的行为本身不合法，您作为应聘司机，即便不想继续工作，也有权要求公司退还该笔款项，公司拒绝退还无法律依据。
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应聘司机不想做公司不退钱，您可通过法律途径要求退还押金。
若面试时支付押金，公司无合法理由拒不退还，您有权要求退还。具体分情况说明：
1. 若存在书面或口头协议明确约定押金退还条件，且您已满足条件（如未实际入职、未给公司造成损失等），公司仍拒绝退还，即违反协议约定，您可依据协议主张权利。
2. 若公司以“押金”“保证金”等名义收取财物，且无合法依据（如非法定培训费且无实际培训行为），根据相关法律规定，该收取行为本身违法，您有权要求公司无条件退还。

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