老板不发工资、挪用工程款的行为是否违法，需结合具体情形判断，但通常具有违法性。
老板不发工资、挪用工程款一般属于违法行为。

1. 若老板是用人单位，不发员工工资：违反《劳动法》《劳动合同法》关于按时足额支付劳动报酬的规定，员工可主张工资支付及赔偿金。
2. 若老板是工程承包方或挂靠公司，挪用工程款：可能违反合同约定，构成违约；若挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或用于营利/非法活动，可能涉嫌挪用资金罪。
3. 若老板无故克扣工程款（如作为发包方扣承包方工程款）：需看扣款理由是否合法，无合法理由则违反合同约定及相关法律规定。
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老板不发工资、挪用工程款可能存在以下法律风险点。
1. 劳动仲裁/诉讼败诉风险：若老板不发工资，员工未在一年仲裁时效内主张权利，或证据不足，可能导致仲裁、诉讼请求被驳回，无法追回工资。例如，员工2022年1月被拖欠工资，2023年3月才申请仲裁，且无时效中断证据，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 刑事责任风险（针对老板）：若老板挪用工程款数额较大（如超过3万元）、超过三个月未还，或用于非法活动，可能构成挪用资金罪，面临刑事处罚。例如，老板挪用工程款50万元用于赌博（非法活动），即使未超过三个月，也可能被追究刑事责任。
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针对老板不发工资、挪用工程款的问题，需避免以下常见错误操作。
1. 暴力讨薪/索款：如围堵老板办公室、威胁老板人身安全等，此类行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资支付记录、工程款转账凭证等关键证据，导致后续投诉、仲裁或诉讼时无法证明自己的主张，维权失败。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若老板拖欠工资超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权；挪用资金罪的追诉时效为五年，超过时效将无法追究刑事责任。

若您已出现上述错误操作或担心时效问题，建议尽快向我们咨询，避免权益进一步受损。
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针对老板不发工资的违法性，可依据《劳动法》《劳动合同法》的具体条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

若老板作为用人单位，未按上述规定支付工资，即构成违法。例如，约定每月10日发工资，老板连续两个月未发且无合法理由，即违反《劳动法》第五十条的“不得无故拖欠”要求，员工可据此主张权利。

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