公司解雇时扣除一个月工资的行为是否合法，需依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无合法理由（如员工未造成经济损失），直接扣除一个月工资属于“无故克扣”，违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若公司扣除一个月工资（通常远超20%比例），即使员工存在过错，也违反该规定。综上，公司扣除一个月工资的行为大概率不合法。
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公司解雇扣除一个月工资的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 员工与公司在劳动合同中约定了“服务期”且员工违约：若员工违反服务期约定（如提前离职），公司可扣除培训费用，但不得直接扣除一个月工资，且扣除金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工支付10000元培训费，约定服务期2年，员工工作1年后被解雇（因个人原因违约），公司最多可扣除5000元，而非一个月工资。
2. 员工属于“非全日制用工”：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但仍需按时足额支付工资，不得无故扣除。若公司扣除非全日制员工一个月工资，同样违反《劳动合同法》相关规定。
3. 公司因员工严重违纪解雇并扣除工资：若员工存在严重违反公司规章制度的行为（如泄露商业秘密造成重大损失），公司需证明规章制度已公示、员工知晓且违纪行为达到“严重”程度，同时扣除工资的比例需符合法定标准（不超过当月工资20%），否则仍属违法。
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公司解雇扣除一个月工资可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 公司面临支付赔偿金的风险：若公司属于违法解雇且扣除工资，员工可在劳动仲裁中同时主张违法解雇的赔偿金（二倍经济补偿金）和补发被扣工资。例如，员工工作3年，月工资8000元，公司违法解雇并扣除一个月工资，需支付赔偿金48000元（8000×3×2）+补发工资8000元，共计56000元。
2. 员工因生活困难引发社会风险：若员工因被扣工资导致生活陷入困境，可能通过投诉、信访等方式扩大事件影响，损害公司的社会声誉，甚至引发媒体关注。
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关于公司解雇时扣除一个月工资是否合法，需结合具体情况判断。
一般情况下不合法，但存在例外情形。
1. 若公司无合法理由解雇并扣除工资：属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条，员工有权要求全额补发。
2. 若员工因本人过错造成公司经济损失：公司可扣除工资赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若公司以“未提前30天通知解雇”为由扣工资：无法律依据，提前通知义务是公司的法定义务，不能转嫁为扣员工工资的理由。

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