投诉公司被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：您2023年5月1日被辞退，若2024年5月1日后才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，您将无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供公司辞退您的书面通知，或无法证明投诉行为与辞退之间的因果关系，仲裁委或法院可能不支持您的主张。例如：公司口头辞退您，您未录音或要求书面通知，后续公司否认辞退行为，您将难以证明被辞退的事实。
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针对您投诉公司被辞退的情况，以下法律依据可支撑您的维权主张：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您因投诉公司被辞退，若公司无合法理由（如您投诉内容属实且未违反公司规章制度），则属于违法解除劳动合同。您可依据上述条款，要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金；若您希望继续在公司工作，也可主张恢复劳动关系。此外，《劳动法》第七十九条规定劳动争议需先仲裁后诉讼，您需先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
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投诉公司被辞退后，您有权通过法律途径维护自身权益。
公司辞退员工需依法进行，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

1. 若公司辞退理由不合法（如仅因您投诉就辞退，无其他法定理由）：您可要求公司继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若公司辞退程序违法（如未提前30日通知、未通知工会）：即使理由合法，程序瑕疵也可能导致辞退行为无效，您可要求恢复劳动关系或赔偿损失。
3. 若公司已依法支付赔偿金且程序合法：您需确认赔偿金额是否符合法定标准，如不足仍可通过仲裁追讨差额。
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投诉公司被辞退后，以下错误操作可能影响您的维权效果：
1. 拒绝收集证据：若您未保存辞退通知、投诉记录等关键证据，可能无法证明公司辞退行为的违法性，导致仲裁或诉讼败诉。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 签署空白协议：若公司要求您签署“自愿离职”或赔偿金额低于法定标准的协议，您需仔细阅读条款，避免因签署不利协议而无法主张合法权益。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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