关于公司罚款员工去哪投诉，我们可依据法律明确投诉途径的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序”及第七十九条“劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼”，公司罚款属于劳动争议范畴。员工认为罚款不合法时，有权通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，向劳动监察部门投诉是符合法律规定的维权前期有效途径。
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处理公司罚款员工投诉问题时，员工常因不了解规定出现操作失误，以下为你列举：
1. 证据收集不足：遇到罚款未及时留存证据（如罚款通知、工资条等），维权时因无证据难以证明公司罚款行为，导致维权困难。
2. 跳过内部申诉直接投诉：对罚款有异议未先通过公司内部申诉解决，可能错过内部沟通机会，也可能不符合投诉或仲裁的前置程序要求。
3. 超诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工未及时维权，超时效后即便有充分证据，也可能无法获仲裁或诉讼支持。
若不确定如何正确处理，建议咨询我，我会为你提供详细解答。
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公司罚款员工可能带来法律风险，以下两点并举例说明：
1. 经济损失风险：员工可能被非法扣除工资金额。例如某公司以迟到为由每次罚款200元，员工月工资3000元，一月内多次迟到被罚款1000多元，导致实际收入大幅减少，遭受不合理经济损失。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同或罚款凭证等关键证据，难以证明主张。比如公司口头罚款未出具书面通知，员工也未保留工资条等证明材料，投诉或仲裁时难以证明公司罚款行为，无法有效维权。
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处理公司罚款员工投诉时，特殊情况或例外情形会影响结果，以下列出并解释：
1. 公司规章制度未民主制定或公示：若罚款规定所在规章制度未经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，且未公示告知员工，该规定无效。此时公司罚款不合法，员工投诉后，劳动监察部门或仲裁机构会认定罚款无效，支持员工追回被罚款项。
2. 员工严重违反劳动纪律或规章制度：员工存在多次旷工、严重失职致公司重大损失等严重违规行为，公司依据合法制定并公示的规章制度进行适当罚款合法，员工投诉可能不被支持，因公司罚款有合法依据。
3. 罚款金额超出法定标准：虽无明确罚款金额标准，但罚款过高明显不合理、影响员工基本生活保障的，会被认定不合法。例如员工月工资5000元，公司一次罚款3000元，过高金额超出合理范围，员工投诉后，相关部门会要求公司调整罚款金额或退还多罚部分。

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