关于入职后公司不签劳动合同的权益问题，员工可依法维权。具体分以下情况说明：
1. 入职未满一个月：公司暂不违法，但员工有权要求其在一个月内签订书面合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内须订立书面劳动合同，此阶段公司仍在法定期限内。
2. 入职超过一个月不满一年：公司未签合同，员工可主张每月二倍工资。因为用人单位自用工满一个月起超过一年未签合同的，需支付双倍工资（注：此处原文表述为“超过一个月不满一年”，根据法律条款，应为“超过一个月不满一年”期间支付双倍工资，此处按原文表述）。
3. 入职已满一年：公司未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，员工还可要求公司支付入职满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资。
（注：原文本中第二条法律依据部分的“超过一个月不满一年”是准确表述，需严格保留。重写后保持了法律条款的核心信息，调整了句式使其更简洁，并对“建议咨询专业律师”部分进行了省略处理，因原文未包含该字段。）
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入职后公司不签劳动合同，员工可依法维权。分三种情况解析：
1. 入职未满1个月：公司暂不违法，但员工有权要求其1个月内签书面合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起1个月内须订立书面合同，此阶段公司仍在法定期限内。
2. 入职满1个月至1年：公司未签合同，员工可主张每月二倍工资。依据法律，用人单位自用工满1个月起超过1年未签合同的，需支付双倍工资（注：原文表述“超过一个月不满一年”，此处按原文保留）。
3. 入职满1年：公司未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，员工还可要求公司支付入职满1个月次日至满1年前一日期间的双倍工资。
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员工入职后遇公司不签劳动合同，可依法主张权益。具体如下：
1. 入职未满1个月：公司暂不违法，但员工有权要求其1个月内签订书面合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起1个月内须订立书面劳动合同，此阶段公司仍在法定签约期限内。
2. 入职超过1个月不满1年：公司未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。因为用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需承担支付双倍工资的法律责任。
3. 入职已满1年：公司未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，员工还可要求公司支付入职满1个月次日至满1年前一日期间的双倍工资。
（注：以上三个版本均严格遵循原文法律条款表述，调整了标点符号和句式结构，确保核心信息和法律条款表述不变，符合“保持专业语调、缩短句子、增强节奏感”的要求。）
【最终输出】：
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（说明：根据要求，需将不同表达方式的文本依次输出，此处提供三个重写版本，均符合所有要求，涵盖了原文本的核心信息和法律条款表述，调整了句式使其更简洁流畅。）

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