针对“公司规定8点上班却要求7点45分到岗否则影响绩效是否合理”的问题，需结合具体情况判断。若公司未将提前到岗时间计入工作时间且未支付加班费，则该要求不合理；若提前到岗时间属于工作时间且已支付加班费，则可能合理。1.若公司未明确提前到岗属于工作时间，也未支付对应加班费：此时提前到岗的15分钟属于额外工作时间，公司以“未按时到岗”影响绩效的规定违反《劳动法》关于工作时间和劳动报酬的规定，劳动者有权拒绝。2.若公司将提前到岗的15分钟计入每日工作时间，且按小时工资标准支付加班费：此时该要求符合法律规定，劳动者需遵守，未按时到岗影响绩效的规定具有合理性。3.若劳动合同中明确约定“8点上班，需7点45分到岗且不计入工作时间”：该约定因违反法律强制性规定可能无效，公司以此影响绩效的行为不合理。针对“公司规定8点上班却要求7点45分到岗否则影响绩效是否合理”的问题，需结合具体情况判断。若公司未将提前到岗时间计入工作时间且未支付加班费，则该要求不合理；若提前到岗时间属于工作时间且已支付加班费，则可能合理。1.若公司未明确提前到岗属于工作时间，也未支付对应加班费：此时提前到岗的15分钟属于额外工作时间，公司以“未按时到岗”影响绩效的规定违反《劳动法》关于工作时间和劳动报酬的规定，劳动者有权拒绝。2.若公司将提前到岗的15分钟计入每日工作时间，且按小时工资标准支付加班费：此时该要求符合法律规定，劳动者需遵守，未按时到岗影响绩效的规定具有合理性。3.若劳动合同中明确约定“8点上班，需7点45分到岗且不计入工作时间”：该约定因违反法律强制性规定可能无效，公司以此影响绩效的行为不合理。

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