关于您提出的“公司社保缴纳年限仅八年，赔偿金额是多少”的问题，赔偿金额需结合具体情况确定。以下为不同情况的详细说明：1.若存在公司未足额缴纳社保（如实际工作年限超过8年但仅缴8年）：可要求公司补缴未缴年限的社保费用，具体金额以当地社保基数和缴费比例计算，同时可能根据工作年限和工资水平主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）。2.若存在因社保缴纳年限不足影响退休待遇：需根据当地政策补缴至规定年限（如养老保险需15年），补缴金额由个人和公司按比例承担，若公司未缴导致无法享受待遇，可要求公司赔偿相应损失。3.若存在公司未缴纳社保导致医疗工伤待遇损失：需根据实际医疗费用或工伤等级，要求公司赔偿本应由社保基金支付的部分。关于您提出的“公司社保缴纳年限仅八年，赔偿金额是多少”的问题，赔偿金额需结合具体情况确定。以下为不同情况的详细说明：1.若存在公司未足额缴纳社保（如实际工作年限超过8年但仅缴8年）：可要求公司补缴未缴年限的社保费用，具体金额以当地社保基数和缴费比例计算，同时可能根据工作年限和工资水平主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）。2.若存在因社保缴纳年限不足影响退休待遇：需根据当地政策补缴至规定年限（如养老保险需15年），补缴金额由个人和公司按比例承担，若公司未缴导致无法享受待遇，可要求公司赔偿相应损失。3.若存在公司未缴纳社保导致医疗工伤待遇损失：需根据实际医疗费用或工伤等级，要求公司赔偿本应由社保基金支付的部分。

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