员工突然得病的责任归属认定，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司未依法缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，即使员工的疾病被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、一次性工亡补助金等）将由公司承担。这会加重公司的经济负担，同时员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼才能获得赔偿，维权过程相对复杂。2.疾病与工作无直接因果关系：如果员工突发的疾病是由于自身原有疾病导致，且与工作内容、工作环境等无直接关联，如员工本身患有高血压，在工作时间因情绪激动导致血压升高引发疾病，这种情况下一般不认定为工伤，公司不承担工伤保险责任，员工需通过医疗保险报销医疗费用。3.员工存在故意或重大过失：若员工在工作期间因故意违反操作规程或醉酒等原因导致疾病突发，可能会影响工伤认定。例如，员工在工作时饮酒导致突发疾病，根据相关规定，醉酒情形下发生的伤害可能不被认定为工伤，公司无需承担责任。
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员工突然得病，判断公司是否承担责任，关键在于相关法律规定的适用。《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条对视同工伤的情形作出了明确规定，其中第一项指出：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。若员工突然得病符合这一情形，公司需承担工伤保险责任，员工或其近亲属可享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”指劳动合同约定的工作时间、单位规定的工作时间以及加班时间等；“工作岗位”指员工从事本职工作的场所。例如，员工在上班期间、在自己的工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，即符合该条款规定，公司应承担相应责任。
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员工突然得病，在责任归属认定过程中可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。例如，员工在2023年1月1日上班期间突发疾病，若直到2024年2月1日才申请工伤认定，已超过法定时效，社会保险行政部门将不予受理，员工无法获得工伤保险待遇。2.证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法认定工伤。比如，员工声称在工作岗位突发疾病，但无法提供考勤记录证明工作时间，也没有目击证人，医疗诊断证明也未注明疾病发生的具体时间和地点，这种情况下，工伤认定申请可能会因证据不足而被驳回。
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员工突然得病后，在处理过程中应避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。1.拖延申请工伤认定：部分员工可能因不了解法律规定或抱有侥幸心理，未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径主张工伤保险待遇，错失维权机会。2.忽视证据收集：没有及时保留医疗诊断证明、工作时间证明等关键证据，或证据不完整、不规范，如医疗证明非正规医疗机构出具，可能导致无法证明疾病的突发性和与工作的关联性，影响工伤认定结果。3.盲目与公司私了：在未明确责任和应得赔偿金额的情况下，轻易与公司达成私了协议，可能导致自身权益受损，后续发现赔偿不足时难以再通过法律途径追讨。如果您在处理员工突然得病的责任归属问题时，对上述错误操作有疑问或已出现类似情况，建议向我们律师进一步咨询。

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