15号离职后，公司若未按规定为你缴纳当月社保，可能会带来以下法律风险：1.社保待遇受损风险：如果公司未缴纳当月社保，你的医保可能会断缴，导致离职当月或次月无法正常享受医保报销。例如，你在15号离职后生病住院，若公司未缴纳当月医保，相关医疗费用可能需要全部自费。2.维权证据不足风险：如果你没有保留劳动合同、离职证明等证据，在向社保机构投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法证明与公司存在劳动关系以及工作天数，导致维权失败。
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15号离职，公司是否为你缴纳当月社保，在法律上是有明确依据的。我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来为你分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”你15号离职，只要在当月与公司存在劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。劳动关系存续的核心在于实际用工，15号离职意味着你在当月至少工作了15天，一般情况下劳动关系在离职日当天或之后解除，因此公司应当为你缴纳当月社保。即使部分地区有最低缴费天数的规定，也不能违反社保法中关于劳动关系存续期间必须缴纳社保的基本原则。
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15号离职时，以下特殊情况或例外情形可能会影响公司为你缴纳当月社保：1.试用期内离职：部分公司规定试用期员工离职当月不予缴纳社保，但若试用期包含在劳动合同期限内，根据社保法规定，公司仍需缴纳社保。这种情况下，公司的内部规定不能对抗法律，你有权要求公司补缴。2.公司未及时办理社保登记：如果公司因自身原因未在你入职后三十日内办理社保登记，可能导致无法为你缴纳当月社保。此时，你可以要求公司承担因此造成的社保待遇损失，例如无法报销的医疗费用等。3.与公司协商一致不缴纳社保：有些员工为了多拿工资，与公司协商一致不缴纳社保，这种协议因违反法律强制性规定而无效，你仍有权要求公司补缴社保，公司也可能面临社保部门的处罚。
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15号离职时，在社保缴纳问题上，很多人可能会采取一些错误的操作，导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：1.未主动确认社保缴纳情况：有些员工认为离职后公司会自动处理社保，没有主动向HR确认当月社保是否缴纳，等到发现问题时已过维权时效。2.轻易相信公司口头承诺：部分公司可能口头答应缴纳社保，但实际上并未履行，员工没有要求书面凭证，导致后续维权缺乏证据。3.忽视社保断缴影响：认为社保断缴一个月无所谓，没有及时查询和处理，可能影响医保报销、养老金计算等长远权益。如果你发现自己存在上述错误操作，或对社保缴纳情况仍有疑问，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。

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