公司以调岗逼员工离职不合法，员工有权拒绝并维权。若调岗未协商一致，且不符合合同或法律约定，员工可拒调岗。若公司以不服从调岗为由解除合同，属违法解除，员工可要求赔偿金。若调岗虽协商但实质降低待遇、条件或岗位级别，变相逼离职，员工同样可拒并维权。
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处理公司调岗逼离职问题时，需注意特殊情况或例外情形对结果的影响： 1、公司因生产经营需要（如部门合并、业务调整）合理调岗，且岗位技能要求相近、地点合理、待遇未降，此类调岗可能合法，员工拒调或不获支持。 2、员工自愿辞职（调岗后未提异议并提交辞职申请，且未注明因调岗逼迫），则无法再以调岗逼离职为由主张经济补偿或赔偿金。
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判断公司调岗逼离职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》。第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，且文本由双方各执一份。”调岗属变更合同内容，公司单方面强制调岗（未协商一致）即违反此条。此外，第三十八条规定劳动者可因用人单位未按约定提供劳动条件等情形解除合同。若公司调岗降低待遇、改变条件逼迫离职，员工可依此解除并要求补偿。综上，公司未经协商、无合法理由的调岗逼离职行为违法，员工有权维权。
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员工面对公司调岗逼离职，需避免以下错误操作： 1、直接拒岗旷工：可能被公司以旷工解除合同，且难以主张公司违法解除，陷入不利。 2、未保留书面证据即冲突：口头沟通后无记录，维权时难证明公司调岗逼迫行为。 3、随意签署调岗文件：未细看就签同意书等，可能丧失维权基础。为避免错误操作影响结果，若面临此类情况，你可随时咨询我，我会为你提供专业解答和应对建议。

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