国庆上班公司不给三倍工资的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业或岗位的补休替代：部分特殊行业（如交通运输、医疗）经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，若公司在国庆法定节假日安排员工上班后，在计算周期内安排了等量补休，可能无需支付三倍工资，但需符合相关规定。
2. 员工自愿加班且未提供劳动：若员工未接到公司加班通知，自愿在国庆期间到公司工作，且未实际提供劳动（如仅打卡未干活），公司可能无需支付三倍工资。
3. 公司因不可抗力无法支付：如遇地震、疫情等不可抗力导致公司经营困难，暂时无法支付三倍工资，需与员工协商延迟支付，但需提供相关证明并经员工同意。
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针对国庆上班公司不给三倍工资是否违法的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节10月1日至3日为法定节假日，若公司在此期间安排员工上班却未支付三倍工资，即违反该条款。此外，《劳动法》第九十一条明确，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，公司在国庆法定节假日安排上班却不支付三倍工资的行为，违反上述法律规定，员工有权主张合法权益。
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国庆上班公司不给三倍工资时，有些员工可能会采取错误操作，影响权益维护。
1. 擅自旷工或消极怠工：部分员工因不满公司不支付三倍工资而旷工或消极工作，这可能违反公司规章制度，反而被公司以违纪为由处理，甚至解除劳动合同。
2. 未保留关键证据：员工未及时收集加班通知、考勤记录、工资条等证据，导致申请仲裁或投诉时无法证明加班事实及公司未支付三倍工资，最终权益无法得到支持。
3. 超过诉讼时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。

若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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国庆上班公司不给三倍工资，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若公司拒绝支付三倍工资，员工将直接面临经济损失。例如，员工国庆法定节假日加班3天，日工资为200元，公司未支付三倍工资，员工将损失1200元（200元/天×3天×2倍差额）。
2. 证据链缺失风险：员工若未保留加班通知、考勤记录等证据，在申请仲裁时可能因证据不足无法胜诉。例如，员工仅口头主张加班，但无书面或电子证据证明，仲裁委可能不支持其诉求。

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