请公假是否扣全勤，部分员工存在操作不当问题：
1. 未保留请假审批记录：部分员工仅口头申请公假，无书面或电子确认，导致公司否认请假事实，维权困难。
2. 对制度理解不清就投诉：部分员工未仔细阅读全勤制度，误以为公假不影响全勤，引发不必要争议。
3. 忽视协商优先原则：未与公司沟通就直接仲裁或投诉，可能加剧矛盾，增加解决难度。
如您对自身情况是否属于合法公假或公司制度理解有疑问，可随时咨询我为您解答，避免操作不当影响权益。
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请公假是否扣全勤，处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司临时调整全勤政策：特殊时期（如业务高峰期）若公司临时更改全勤标准，规定公假不计入全勤，员工需确认调整是否合法、是否提前公示，否则可能构成单方面变更劳动合同。
2. 员工请假未获书面批准：即使是公假（如病假、婚假），未按流程获正式批准，公司可能以“未履行请假手续”认定为缺勤，影响全勤计算。
3. 公司制度与劳动合同约定不一致：若劳动合同约定公假不影响全勤，而公司制度相反，以劳动合同约定优先，公司单方面执行制度可能构成违约。
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请公假是否扣全勤，需依据劳动合同及公司规章制度判断：
若合同或制度明确公假不影响全勤计算，则不应扣除；若制度规定全勤要求无任何请假记录，则可能被扣除。
1. 合同或制度明确公假不扣全勤：员工请公假视为正常出勤，不影响全勤计算，工资或奖金不应被扣除。
2. 公司规章未明确公假是否影响全勤：需按公司实际执行情况判断，通常默认全勤要求无请假记录，公假可能计入缺勤。
3. 公司制度规定公假可计入全勤但未执行：员工可要求公司按制度执行，公司无正当理由扣减的，可能存在违法风险，可依法维权。
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请公假是否扣全勤，需依据相关劳动法律法规和企业制度：
根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权利和义务。若公司制度对“全勤”有明确界定且允许公假计入全勤，公司不得随意扣减工资或奖金；若制度未明确或规定公假不计入全勤，公司依据制度执行具有一定合法性。
此外，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如公司制度未将公假纳入全勤计算，且制度内容不违反国家法律、无歧视性行为，其扣减行为可能不构成违法。
因此，关键在于公司制度是否合法、明确，并在实际执行中保持一致。如员工认为权益受侵犯，可先内部协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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