劳务派遣工处理工作时间问题，需规避以下常见错误：
1. 勿忽视考勤记录：部分派遣工认为考勤由单位掌握，无需留存。但发生争议时，单位若不提供或篡改记录，劳动者因无法举证实际工时，将处于不利地位。
2. 别随意认可不合理加班：面对超时加班要求，派遣工若不提出异议、不要求书面记录，后续主张加班费时将缺乏依据，难以维权。
3. 明确自身工时制度：不清楚岗位工时类型（标准/综合/不定时），易误判合法工作时间，影响权益维护。

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以下是影响劳务派遣工工作时间的特殊情形及影响：
1. 用人单位经批准实行特殊工时：因生产特点需特殊工时制的，经劳动行政部门批准后，如综合计算工时工作制（以周/月等周期综合计算），某一日工作时长可超8小时，但周期内总时长需符合法定标准，这会影响对日常工作时间是否超时的判断。
2. 紧急情况需加班：根据劳动法，发生自然灾害、事故等紧急情况时，延长工作时间不受每日3小时、每月36小时限制，派遣工可能面临特殊情形下的长时间工作，原工作时间限制暂时不适用。
3. 其他法定特殊情形：法律、行政法规对特殊行业或岗位有特别工时规定的，派遣工需遵循相应规定，工作时间处理方式与一般情况不同。
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劳务派遣工工作时间存在以下法律风险点，实例说明如下：
1. 超时加班未付加班费：如某派遣工在工厂连续一个月每日工作12小时（每周超44小时），用人单位未支付加班费，其获得劳动报酬的权利受侵害。
2. 工时制度未经审批：用工单位对本应实行标准工时制的岗位（如行政岗位），未获审批即实行综合/不定时工作制，导致派遣工工作时间不规律且常被要求超时工作，权益受损。
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劳务派遣工工作时间需遵守国家劳动标准及劳务派遣规定，具体要求如下：
1. 标准工时制下：每日工作≤8小时，每周≤44小时，每周至少休息1日。用人单位因生产需要，经协商可延长工作时间，一般每日≤1小时；特殊情况每日≤3小时，但每月≤36小时。
2. 综合/不定时工作制下：需经劳动行政部门批准，以周/月/季/年等为周期综合计算工作时间，但其平均日/周工作时间应与法定标准基本相同，或无法按标准时间衡量。

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