请人刮白工人受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 工人属劳务派遣人员：若您通过劳务派遣公司雇请刮白工人，工人受伤时属“劳务派遣期间”，根据《劳动合同法》，由用工单位（您）与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。即工人可向您或劳务派遣公司索赔，您赔偿后可向劳务派遣公司追偿（若其未培训工人安全操作）。
2. 工人因第三人原因受伤：如工人刮白时，楼上邻居扔东西砸伤工人，工人可向邻居主张侵权赔偿，也可向您（雇主）主张补偿。您补偿后可向邻居追偿。此情况会让赔偿主体增加，需协调多方责任。
3. 您将刮白业务转包给无资质的个人：若您是装修公司，将刮白转包给无施工资质的个人，工人受伤时，您需与转包人承担连带赔偿责任（《民法典》规定，承揽人无资质导致他人损害，定作人有选任过错的需担责）。即工人可同时起诉您和转包人，您需先赔偿再向转包人追责。
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结合法律依据，为您分析请人刮白工人受伤赔偿的法律适用逻辑：
根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。” 若工人与装修公司存在劳动关系，且受伤是“刮白工作过程中因工作原因”（如登高刮白时梯子滑倒），则属工伤，由公司承担工伤赔偿（含医疗费、伤残补助金等）。
同时，《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 若您直接雇请工人（劳务关系），需根据过错定责：如您未提供防滑鞋致工人滑倒，您因“未提供安全条件”有过错，需赔；若工人自己饮酒后操作摔伤，工人因“重大过失”可减轻您的责任。
结论：若为劳动关系则走工伤流程；若为劳务关系则按过错分担。
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请人刮白工人受伤后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视固定法律关系证据：有的雇主因是熟人介绍未签协议，工人受伤后直接垫付全部医疗费，后续工人反悔主张“劳动关系”要求更多赔偿，雇主因无证据证明是劳务关系而被动。
2. 未及时保留事故现场证据：工人受伤后雇主急于送医，未拍照记录现场（如工人违规站在无防护的窗台上刮白），后续工人主张雇主“未提供安全措施”，雇主因无证据反驳需承担全责。
3. 擅自承诺全额赔偿：部分雇主出于同情直接说“所有费用我包”，但实际工人自身有过错（如未系安全带），该承诺会让雇主丧失减轻责任的权利，需全额支付误工费、伤残费等。
若您已出现类似错误，或担心后续赔偿纠纷，可联系律师帮您挽回损失。
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关于请人刮白工人受伤的赔偿问题，需先明确法律关系与责任归属。下面为您分析不同情况的处理方式：
最直接的答案是：赔偿责任需根据双方法律关系（劳务/雇佣）及过错程度确定。
1. 若存在个人之间的劳务关系（如您直接雇请工人，未通过公司）：根据《民法典》相关规定，需按双方过错分担责任。例如工人操作违规导致受伤，您可能减轻赔偿；若您未提供安全防护工具，则需承担主要责任。
2. 若存在用人单位与劳动者的劳动关系（如工人属装修公司员工，您与公司签合同）：工人受伤可能属工伤，由其用人单位（装修公司）承担工伤赔偿责任，您无需直接赔偿。
3. 若存在第三方过错（如邻居临时闯入碰撞工人致伤）：工人可向第三方主张侵权赔偿，您若已尽安全义务，无需承担责任。

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