针对试用期离职的法定通知期问题，我们结合具体法律条文为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款明确了试用期离职的法定前置义务——提前3天通知，目的是保障用人单位有时间安排工作交接、避免生产经营中断。若劳动者仅提前1天通知，未满足“提前三日”的法定要求，除非用人单位自愿同意，否则离职流程不符合法律规定，用人单位有权拒绝当天办理离职手续。因此，“试用期离职一天搞定”在无特殊情况下不具备法律依据。
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试用期离职的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 用人单位同意缩短通知期：若用人单位因岗位易替代或急需劳动者离职，书面同意缩短通知期至1天，此时离职流程可在1天内完成，双方需签订协议确认，避免后续纠纷。
2. 劳动者因用人单位违法行为被迫离职：若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前3天通知，当天即可办理离职，且有权主张经济补偿。
3. 双方协商一致解除劳动合同：若劳动者与用人单位协商一致，可不受3天通知期限制，当天完成离职手续，需签订书面解除协议明确权利义务。
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关于试用期离职是否一天就能搞定的问题，需结合法律规定和实际情况分析。
试用期离职一般不能仅用一天完成，法定需提前3天通知用人单位。
1. 若仅提前1天通知用人单位且未获同意：用人单位有权要求劳动者按3天通知期履行义务，可能拒绝当天办理离职手续，影响工资结算或离职证明开具。
2. 若用人单位同意缩短通知期至1天：双方可协商一致当天完成离职流程，包括工作交接、工资结算等。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保）：劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，可能一天内完成离职。
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试用期离职时若操作不当，可能引发不必要的纠纷，以下是常见的错误行为需规避。
1. 仅口头通知离职：部分劳动者认为试用期离职可口头告知，但未保留书面证据，若用人单位否认收到通知，可能被认定为“擅自离职”，面临工资扣减或被追责的风险。
2. 未完成工作交接直接离开：即使提前3天通知，若未完成工作交接就离职，用人单位可能以“造成经济损失”为由扣发工资，甚至要求赔偿。
3. 忽视特殊情形的法律依据：若用人单位存在违法行为，劳动者未收集证据就直接离职，可能无法主张被迫解除劳动合同的经济补偿。
若您不确定自己的操作是否合规，或已出现离职纠纷，建议及时咨询专业律师获取针对性帮助。

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