关于您咨询的“违法被单位开除有哪些补偿”问题，是否能获得补偿需结合开除是否合法及具体情形判断。
被单位违法开除的职工可能获得经济补偿或赔偿金，合法开除则无补偿。
1. 若单位开除行为违反《劳动合同法》规定（如无合法理由、未按法定程序）：职工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 若单位因职工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形开除：无需支付任何补偿。
3. 若劳动合同中对开除补偿有明确约定且不违反法律规定：按合同约定执行（但约定内容不得排除职工法定权利）。
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针对“违法被单位开除有哪些补偿”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除、非过失性辞退等，但违法开除不属于该条适用范围。第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；第八十七条进一步明确，赔偿金为第四十七条经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。因此，若您被单位违法开除，有权主张赔偿金；若开除合法，则不符合上述条款的补偿或赔偿条件。
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关于“违法被单位开除有哪些补偿”，很多职工在维权时容易出现以下错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能直接丧失胜诉权，导致无法主张违法开除的赔偿金。
2. 自行签署“自愿离职协议”：部分单位会以“协商补偿”为诱饵，让职工签署自愿离职文件，一旦签署，可能被认定为主动离职，无法再主张违法开除的赔偿。
3. 证据收集不完整：仅保留开除通知书，未收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资标准的证据，导致仲裁时无法准确计算赔偿金金额。
若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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违法被单位开除的补偿情况并非一概而论，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 职工存在“双重劳动关系”且影响原单位工作：若职工同时与其他单位建立劳动关系，对完成原单位工作任务造成严重影响，原单位据此开除属于合法情形，无需支付补偿。例如，职工兼职外卖骑手导致频繁迟到、工作失误，原单位依规章制度开除，职工无法主张补偿。
2. 单位规章制度未依法公示：若单位以“严重违反规章制度”为由开除，但该规章制度未通过员工手册、培训等方式向职工公示，开除行为可能被认定为违法，职工可主张赔偿金。例如，单位以“上班玩手机”为由开除，但规章制度未告知职工该行为属严重违纪，开除即违法。
3. 职工被追究刑事责任但未实际执行：若职工因犯罪被判处缓刑，仍在原单位工作，单位不能直接以“被依法追究刑事责任”为由开除，需结合实际工作表现判断，若开除违法，职工可主张补偿。

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