针对工作协议书未签合同的违法性判断，《劳动合同法》第十条有明确规定，以下结合法条进行具体分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
若您与用人单位已建立事实劳动关系（如实际提供劳动、接受单位管理、单位支付劳动报酬），但单位自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同，即违反上述法条。该规定的核心是“劳动关系建立”与“书面合同签订”的时间匹配，旨在明确双方权利义务，保障劳动者权益。因此，只要满足“已建立劳动关系+超过一个月未签合同”的条件，单位的行为即属违法。
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工作协议书未签合同的处理存在特殊情况，会直接影响违法性认定及责任承担：
1. 劳动者拒绝签订合同：若用人单位已书面通知劳动者签订合同，但劳动者无正当理由拒绝，单位可终止劳动关系且无需支付经济补偿。例如，公司在员工入职一个月内发出书面签约通知，员工明确拒绝，公司据此终止劳动关系，无需承担未签合同的二倍工资责任。
2. 非劳动关系场景：若双方是劳务关系（如兼职、临时雇佣），而非劳动关系，未签书面协议不适用《劳动合同法》的强制签订要求。例如，某公司聘请退休人员做顾问，双方属劳务关系，未签书面协议不构成违法。
3. 用工前签订合同：若用人单位与劳动者在用工前已签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，即使实际用工时未重新签订，也不违法。
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关于工作协议书未签合同是否违法的问题，核心取决于是否建立劳动关系及签订时间要求。以下为您拆解不同情况的法律认定：
工作未签书面劳动合同是否违法需分情况判断，核心是劳动关系建立后是否在法定时限内签订。
1. 若用人单位与劳动者已建立劳动关系（如劳动者开始提供劳动、接受管理、领取工资），自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同：此时用人单位违反《劳动合同法》规定，需承担法律责任。
2. 若用人单位与劳动者尚未建立劳动关系（如仅达成口头意向但未实际用工）：未签订书面劳动合同不构成违法，劳动关系自实际用工之日起建立。
3. 若用人单位自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同：未超过法定时限，不认定为违法。
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工作协议书未签合同可能引发多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 二倍工资赔偿风险：若用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需向劳动者支付二倍工资。例如，劳动者张某入职某公司后，公司未签合同，张某工作6个月后申请仲裁，最终公司需支付其5个月的二倍工资差额。
2. 劳动关系认定风险：未签合同可能导致劳动关系难以证明，影响劳动者享受社保、工伤赔偿等权益。例如，劳动者李某在工作中受伤，因未签合同且缺乏有效证据，单位否认劳动关系，李某需通过多轮仲裁、诉讼才能确认劳动关系，延误工伤赔偿时间。

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