法定假日不上班是有工资的，法律依据主要为《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》。《工资支付暂行规定》第十三条明确，法定休假节日工作的，按不低于日或小时工资标准300%支付；《中华人民共和国劳动法》第五十一条则规定，法定休假日用人单位需依法支付工资。这表明法定假日是带薪休假，即便员工未上班，用人单位也必须按正常工资标准支付，不得扣除。因此，法定假日不上班，用人单位必须支付工资，这是劳动者的合法权利，单位不得违反。
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法定假日不上班有工资，但劳动者维权时常见以下错误操作，可能损害权益：
1. 证据缺失：部分劳动者因认为带薪休假是常识，不重视收集劳动合同、工资条等证据，维权时因无法证明劳动关系和工资标准，导致困难。
2. 时效错过：劳动仲裁时效为一年，从权益受损时起算。部分劳动者拖欠工资后未及时维权，超时效可能不被支持。
3. 行为过激：协商不成后采取罢工、破坏财物等行为，不仅解决不了问题，还可能因违法治安管理或合同约定担责。
发现单位未支付工资，应避免上述操作，通过合法途径维权。具体步骤和注意事项可咨询我为您解答。
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法定假日不上班有工资，但主张权利时可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。如2023年10月1日法定假日未上班，单位未支付工资，若2024年10月2日后才申请仲裁，仲裁委可能以超时效驳回。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仅口头主张未被支持。例如，员工无法证明劳动关系和工资支付情况，单位又否认，主张难获支持。
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法定假日不上班有工资，按正常工资支付。若员工法定假日未被安排工作且正常休假，依据法律规定，法定节假日为带薪休假，单位应按正常工作日标准支付工资。若单位以未上班为由拒付，此做法违法，员工有权要求支付正常工资。

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