针对“公司拖欠工资，合同到期员工不续签”的情况，存在以下特殊情况影响处理结果：1.公司因不可抗力拖欠工资：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力导致暂时无法支付工资，且已与员工协商延期支付并取得同意，员工以此为由不续签，可能无法获得经济补偿。因为不可抗力属于法定免责事由，公司无主观过错，若后续公司补足工资并提出合理续签条件，员工不续签则不符合补偿情形。2.员工存在严重违规行为：若员工在合同期内存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、失职造成重大损失），公司虽拖欠工资，但员工的违规行为可能成为公司抗辩理由，影响经济补偿的主张。例如：员工连续旷工10天，公司拖欠工资，员工提出不续签，公司可抗辩员工违规在先，无需支付经济补偿。
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针对“公司拖欠工资，合同到期员工不续签”的情况，需避免以下错误操作：1.未书面明确不续签理由：仅口头告知公司不续签，未说明因拖欠工资，后续可能被公司主张是员工主动放弃续签，导致无法获得经济补偿。2.放弃主张拖欠工资的权利：仅关注合同到期补偿，未要求公司支付拖欠的工资及赔偿金，导致自身合法权益受损。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在合同到期后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得法律支持。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因操作不当影响权益。
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针对“公司拖欠工资，合同到期员工不续签”的情况，可能存在以下法律风险：1.经济补偿主张不被支持的风险：若员工未留存公司拖欠工资的书面证据，或未明确以拖欠工资为由不续签，公司可能抗辩是员工主动不续签，导致仲裁或诉讼中经济补偿主张不被支持。例如：员工仅口头说“因公司欠薪不续签”，但无书面记录，公司主张“已提出续签，员工无理由拒绝”，员工因证据不足败诉。2.拖欠工资无法足额追回的风险：若公司经营困难或转移财产，即使员工胜诉，也可能因公司无支付能力导致拖欠的工资及赔偿金无法足额执行。例如：公司拖欠员工3个月工资，员工仲裁胜诉后，公司已无资产可供执行，员工最终仅追回部分工资。
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针对“公司拖欠工资，合同到期员工不续签是否有补偿”的问题，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条、第四十六条及第八十五条规定：1.第四十四条明确劳动合同期满为合同终止情形之一；2.第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高约定条件续订、员工不同意的情形外，合同期满终止需支付经济补偿；3.第八十五条指出，公司未及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令加付赔偿金。本案中，公司拖欠工资已违反第八十五条，若员工因公司拖欠工资或公司未提供合理续签条件而不续签，符合第四十六条第五项的补偿情形，故员工有权主张经济补偿及拖欠工资的赔偿金。

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