针对您作为退休人员受工伤的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。1.退休返聘协议约定免责条款：若协议中约定单位不承担工伤责任，该条款可能因违反法律强制性规定而无效，但需法院认定。2.工伤与第三方侵权竞合：若工伤由第三方造成，您可同时向单位和第三方索赔，但需注意赔偿项目的重叠部分（如医疗费）不可重复主张。3.未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，可能导致单位拖延或拒绝支付。
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关于您作为退休人员受工伤的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》及相关规定进行分析。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。但对于退休返聘人员，若未享受养老保险待遇，仍与单位存在劳动关系，受工伤时应适用《工伤保险条例》，单位需支付停工留薪期工资（按原工资标准）。若已享受养老保险待遇，双方为劳务关系，不适用该条例，单位无需支付停工留薪期工资，但需根据过错承担赔偿责任。综上，若您未享受养老保险待遇，单位需赔偿并支付停工留薪期工资；若已享受，则需按劳务关系处理。
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针对您作为退休人员受工伤后单位是否赔偿及停工留薪期工资计算的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。退休人员受工伤时，单位是否赔偿及停工留薪期工资计算需分情况判断。1.若退休人员与单位存在劳动关系（如未享受养老保险待遇的“退休返聘”）：-经工伤认定后，单位需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）。2.若退休人员已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系：-不适用《工伤保险条例》，单位无需支付停工留薪期工资，但需根据双方过错承担人身损害赔偿责任。
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针对您作为退休人员受工伤的情况，以下是常见的错误操作行为。1.逾期申请工伤认定：若存在劳动关系，未在事故发生1年内申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇。2.混淆劳动关系与劳务关系：误认为已享受养老保险待遇仍可按工伤处理，导致索赔方向错误。3.未保留关键证据：如未保存劳动合同、医疗记录等，可能无法证明工伤事实或劳动关系。若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，以挽回损失。

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