工资少发一半且未签合同，您有权通过法律途径追讨差额并主张赔偿。具体处理方式如下：-若用人单位无故少发工资且未签书面劳动合同，您可主张：①补足工资差额；②入职超过1个月未满1年，支付未签劳动合同二倍工资差额。-若用人单位以“试用期”“绩效不达标”等为由少发工资但未约定规则，您可直接要求按实际约定（含口头或实际履行）的工资标准补足。-若入职未满1个月，用人单位少发工资且未签合同，虽无法主张二倍工资，但仍有权按约定工资标准（如口头约定）补足差额。
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工资少发一半且未签合同，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.劳动关系举证难：若仅提供无备注转账记录，且无考勤、工作记录等证据，用人单位可能否认是工资，主张为“借款”或“报销款”，导致您无法主张工资差额及二倍工资。2.工资标准举证难：若未约定工资标准、现金发放且无工资条，用人单位可能主张“口头约定工资即为已发一半”，您若无法提供面试沟通记录、同事证言等证据，仲裁委可能按已发金额认定，无法追回差额。
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工资少发一半且未签合同的处理中，以下特殊情况可能影响结果，需特别注意：1.试用期工资争议：入职未满1个月，用人单位主张少发部分为“试用期工资”且您无法证明约定或已过试用期，仲裁委可能按当地最低工资标准或已发金额认定，影响差额追讨。需提供面试记录、录用通知等证明约定工资高于已发金额。2.承包劳务关系争议：若您为个体工商户或第三方平台接单，用人单位可能主张是“承包关系”而非劳动关系，此时无法主张二倍工资，仅能通过合同纠纷追讨报酬。需提供工作受管理、按月固定发工资等证据反驳。3.协商减薪情形：用人单位因疫情、行业衰退等经营困难，与您协商一致暂时少发工资（需聊天记录、书面协议证明）且明确补发时间，不构成“未足额支付工资”，您需按协商内容主张权利。
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工资少发一半且未签合同，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》维权：-《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的事实劳动关系受法律保护，少发工资属于克扣，可要求补足差额。-《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”入职满1个月未满1年，可主张自入职第2个月起至满1年的二倍工资差额。综上，用人单位行为违法，您可通过法律途径主张工资差额及二倍工资赔偿，具体细节可咨询我为您解答。

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