工作单位养老保险缴纳可能受特殊情况影响，以下为您列举并解释：
1. 单位性质特殊：部分特殊行业（如部分事业单位、社会团体）的养老保险办法由国务院规定，可能与普通企业不同，如参照公务员法管理的工作人员，其缴纳方式、比例可能存在差异，影响个人缴纳情况。
2. 职工为非全日制人员：若职工是非全日制且未在单位参加基本养老保险，可作为灵活就业人员自行缴纳，与全日制职工“单位和个人共同缴纳”的方式不同，会改变缴纳主体和方式。
3. 社保关系转移：职工跨省/跨地区就业或转移工作单位时，社保转移接续可能影响缴费连续性，若手续办理不及时规范，可能导致缴费记录中断，影响累计年限。
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工作单位养老保险能否个人缴纳，需根据身份和情况判断，在职与辞职人员缴纳方式不同：
- 在职职工：必须由单位和个人共同缴纳，个人部分由单位从工资中代扣代缴（依据相关规定，职工需参加基本养老保险，用人单位与职工共同缴费）。
- 辞职人员：可转为灵活就业人员身份自行缴纳，需全额承担费用。
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工作单位养老保险缴纳中可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 单位未按规定缴纳：若单位不依法为在职职工缴纳养老保险，仅要求职工自行缴纳，职工有权要求单位补缴，可向社保行政部门投诉，单位将面临行政处罚。
2. 灵活就业人员虚假申报基数：以灵活就业人员身份缴纳时，若为少缴费用虚假申报缴费基数，被核查发现后需补缴差额、加收滞纳金，甚至面临罚款，还会影响养老金待遇。
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工作单位养老保险能否个人缴纳，《中华人民共和国社会保险法》第十条有明确规定，结合该法律条文分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”
- 在职职工：属于“职工”范畴，必须由单位和个人共同缴纳，个人无法单独以职工身份全额缴纳。
- 辞职人员：若符合“灵活就业人员”条件，可自行缴纳，由个人承担全部费用。
因此，关键在于是否为在职职工：在职需共同缴纳，非在职（灵活就业人员）可个人缴纳。

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