针对临时工与正式工的待遇差异，《中华人民共和国劳动法》等法律法规有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”若临时工与正式工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，工厂应支付同等工资。但实践中，若临时工劳动合同明确约定为短期劳务性质，或工作内容、强度与正式工存在差异，工厂可根据合同约定和内部政策确定待遇，此时可能存在合法差距。综上，是否存在“差别大”需结合是否“同工”判断，若“同工不同酬”则违反法律规定。
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临时工与正式工的待遇处理存在特殊情况，需区别对待。
1. 长期临时工的事实劳动关系认定：若临时工在同一单位连续工作超过10年，或连续签订2次以上短期合同，可能被认定为“无固定期限劳动合同”，享受正式工同等福利（如社保、带薪年假），此时待遇差距应消除；
2. 特殊岗位的待遇豁免：若临时工从事的是季节性、临时性岗位（如工厂春节临时包装工），且合同明确约定为“劳务关系”而非“劳动关系”，则不适用劳动法“同工同酬”规定，待遇差距可能合法；
3. 工厂政策的例外调整：部分工厂为留住熟练临时工，制定“临时工满1年转正式工”或“优秀临时工享受正式工福利”政策，此时符合条件的临时工待遇可与正式工一致。
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临时工在处理待遇差异问题时，常因不了解法律规定出现错误操作。
1. 忽视劳动合同签订：部分临时工因短期工作忽视签订书面合同，导致发生待遇争议时无直接证据证明用工关系和约定，无法主张权益；
2. 盲目接受不合理条款：对合同中“不享受社保”“无加班工资”等违法条款未提出异议，直接签字确认，事后难以通过法律途径推翻；
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若发现待遇差距后未及时主张，超过时效将丧失胜诉权。
若您曾出现类似错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施。
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临时工和正式工的待遇差异受劳动合同、用工性质等因素影响，需结合具体情况分析。
临时工和正式工的待遇可能存在较大差别，具体取决于用工形式及约定。
1. 若临时工签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且工作内容为短期、临时性岗位，可能仅享受基础工资，无固定福利；
2. 若正式工签订固定期限或无固定期限劳动合同，通常除基本工资外，还享有绩效奖金、社保公积金、带薪年假等完整福利；
3. 若临时工长期在同一单位从事与正式工相同的工作，可能因“同工同酬”原则，待遇差距较小。

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